Werkgeluk staat bij ons op één!

Alle aspecten

De meeste uitzendbureaus kijken vaak alleen naar wat de ‘kandidaat’ heeft gedaan en matchen een inkomende reactie van de kandidaat op een vacature, want de druk staat op de ketel en de KPI’s moeten worden behaald. Hierdoor zijn ze geneigd vluchtig de match te willen maken, zonder écht dieper op de persoon in te gaan. Want tja…’de kandidaat solliciteert op de vacature dus diegene zal het wel weten en wij hebben een match. Volgende!’. Maar om wervers in werkgeluk te willen zijn, moet het anders.

Als we alleen bemiddelen tussen vraag (werkzoekende) en aanbod (baan) zonder ons talent te doorgronden, dan is dat voor de korte termijn. Het schuiven van ‘dozen’. Wij gaan voor de lange termijn en voor kwaliteit en dus moet het proces aan de voorkant ook tot de kern komen. Wij zoomen samen met het talent uit en kijken naar álle aspecten die van invloed zijn op het talent zijn of haar werkgeluk. Maar ook aspecten die het werkgeluk kunnen beïnvloeden zoals bijvoorbeeld hun privéleven, mindset en fysieke doestellingen.

Wie, wat, waar

Ten eerste kijken wij naar het talent zijn of haar ervaring en competenties in combinatie met zijn of haar kernwaarden, privésituatie, levensdoelen, overtuigingen en intrinsieke motivatie. Wat heeft het talent tot nu toe gedaan en verwachten we dat de nieuwe uitdaging de positieve verandering teweegbrengt waar diegene naar op zoek is? We kijken dus niet alleen naar iemand zijn cv en waar iemand vandaan komt, maar met name waar iemand naartoe wil en wat er eventueel voor nodig om een volgende stap te maken.

Matchen op cultuur

Ten tweede maken we inzichtelijk of de vacature en de cultuur van het bedrijf ook past bij het talent. Ruim driekwart van de medewerkers die de organisatie verlaat, geeft aan dat er een mismatch is op basis van cultuur. Als we voor de lange termijn gaan, moeten we dus een inschatting maken en dieper graven of het talent er gelukkig van wordt en zich thuisvoelt binnen de normen en waarden van onze opdrachtgever.

Tot de kern

Veel mensen hebben een baan die in het verleden passend was, maar nu geen match meer is. Wij moeten samen met het talent tot de kern komen om tot nieuwe inzichten te komen. Samen leggen we alle puzzelstukjes op tafel en geven het talent de ruimte om de puzzel te maken en de regie over zijn of haar loopbaan (terug) te pakken.

Privéomstandigheden zichtbaar maken

Als je spreekt over werkgeluk, dan speelt gelukkig zijn in zijn algemeenheid een hele grote rol. Gemiddeld in Nederland heeft 80% van al het verzuim met name te maken met privéomstandigheden waar de werkgever meestal niets aan kan doen. Als we deze problemen aan de voorkant niet inzichtelijk maken en eventueel sturing geven om het op te lossen, omdat het simpelweg niet onze taak is, dan geven we zijn of haar toekomstige werkgever problemen. Wij zijn namelijk niet alleen wervers in werkgeluk voor het talent, maar ook voor onze opdrachtgever.

Cultuurmatch op een dieper niveau

Past de cultuur binnen het bedrijf bij het talent en andersom. Dit doen we niet alleen op basis van gevoel, maar maken we ook hard door doortastende vragen te stellen aan werkgevers en gaan het gesprek aan over hun cultuur en normen en waarden. En met cultuur hebben we het niet over de bedrijfsborrel of gezellige uitjes (wat ook belangrijk is), maar wij graven dieper.

Intrinsieke motivatie

Nadat we samen aan de slag zijn geweest, hebben onze talenten (nieuwe) inzichten verkregen of een bevestiging dat ze op de goede weg zijn. Ze hebben met elkaar gemeen dat zij een verlangen hebben om hun passie te vervullen en doen wat ze willen doen en zijn niet alleen geïnteresseerd in een hoog salaris en veel vrijheden. Wij hebben ontdekt wat hun drijfveren zijn en wat hun intrinsieke motivatie is om dat te willen doen wat ze zeggen te willen doen. En als dat voor hen onduidelijkheid was, dan hielpen we richting te geven.

Zijn jullie de unicorn?

Niet alleen talenten zijn belangrijk, maar bedrijven met een goed verhaal ook. Onze talenten kijken verder dan hun neus lang is en verwachten dat ook van hun toekomstige opdrachtgever. Een belangrijke graadmeter voor ons is of wij het ons zouden kunnen voorstellen om er zelf te willen werken. Een bedrijf waar een duidelijke missie en visie is en die een purpose heeft voor de toekomst.

Wij focussen ons niet op één specifieke branche, maar op talenten die het verschil (willen) maken. Zijn jullie de unicorn in jullie vakgebied en kunnen jullie de hulp van ons goed gebruiken? Kom dan met ons in gesprek en laten we samen groeien!