Onze diensten
Uitzenden
Je kunt bij ons kiezen voor de optie uitzenden. Wij werken met omrekenfactoren die afhankelijk zijn van de moeilijkheidsgraad van de vacature(s)/functie(s). Hoe wordt het bruto uurtarief berekend? Uurloon talent x omrekenfactor = het bruto uurtarief. Naast het basisuurloon van het talent, bevat het uurtarief ook de reserveringen voor vakantiegeld, vakantiedagen, kortverzuim en het werkgeversaandeel sociale verzekeringen.
Voordelen van uitzenden: alle risico’s zoals ziekteverzuim, opbouw vakantiedagen/vakantiegeld, pensioen liggen bij ons en van beide kanten kun je tot 52 gewerkte weken per dag opzeggen. Dit is dus een optie als je maximaal flexibel wilt zijn. Het is daarentegen wel de duurste optie, maar wel met de meeste vrijheid ;).
Werving & selectie
Wij bieden ook de optie Werving & Selectie aan. Dit is een bepaald percentage dat wij hanteren voor het werven en selecteren van de juiste match. Het talent komt dan direct in dienst van jullie en start niet op uitzendbasis via ons, qua kosten is dit het voordeligst! Uiteraard neem je dan zelf het risico door iemand direct in dienst te nemen, zoals je normaal gesproken ook doet, en alle verantwoordelijkheden liggen dan bij jezelf.
Hoe bereken je een W&S fee? Fulltime bruto maandsalaris x 12 maanden x 1,08 (incl. vakantiegeld) x ..% Newme2day = W&S fee. Of je nou iemand parttime of fulltime inhuurt, de W&S fee blijft o.b.v. fulltime aangezien onze werkzaamheden precies hetzelfde blijven. Tenzij je natuurlijk wilt, dat we voor een parttimer ook de helft minder ons best gaan doen 😉
Even proeven
Naast uitzenden of W&S is het ook mogelijk om een combinatie van bovenstaande opties te kiezen, dit noemen wij Flex-Vast. Je start dan op basis van een uitzendovereenkomst, 100% flexibel met als doel op termijn iemand over te nemen. Dit is dan een soort verlengde proeftijd en voor jou de mogelijkheid het nog even aan te kijken bijvoorbeeld, omdat je nog niet zeker weet hoe jouw organisatie zich ontwikkelt.
